对超生行为进行罚款的是属于行政处罚，并不属于刑事处罚，所以罚超生是不符合累犯构成条件的，当事人不会被认定为累犯。相关法律规定《中华人民共和国刑法》第六十五条【一
前科劣迹量刑情节从严幅度须考虑因素：1.前科劣迹的性质;2.前科劣迹的时间间隔长短;3.前科劣迹的次数;4.前科劣迹的处罚轻重等情况前科劣迹量刑情节从严幅度比例
前科劣迹量刑情节从严幅度须考虑因素：1.前科劣迹的性质;2.前科劣迹的时间间隔长短;3.前科劣迹的次数;4.前科劣迹的处罚轻重等情况前科劣迹量刑情节从严幅度比例
隐瞒劣迹应聘，用人单位能解聘并不支付经济补偿。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。 【法律依据】 《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （
隐瞒劣迹应聘，用人单位是否可以随意解聘并不给补偿要根据双方的约定，如果用人单位明确作出了规定，是可以解除劳动合同的。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者
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