法院劳务关系工伤认定怎么处理

通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。 实践中，家庭保姆、钟点工、家庭教师等个人雇佣劳动中受到伤害发生的纠纷，属于雇员受害赔偿纠纷，适用无过错责任原则 【法律依据】 《民法总则》第120条，民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。