劳动仲裁并不是必须离职。当事人可以在离职前，也可以在离职后申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动者应当自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内携带仲裁申请书以及相关证据资料，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
