劳动仲裁期间工资怎么算
劳动仲裁期间工资计算，需要分以下情况讨论：
1、劳动仲裁时属于劳动关系存续期间，劳动者提供正常劳动的，用人单位应当正常支付工资。
2、劳动仲裁时劳动关系终止的，用人单位就不需要支付工资了。
那么劳动仲裁的应该在什么时候申请呢？
法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以离职之后需要在一年之内申请劳动仲裁，否则过了时效就不能再申请劳动仲裁了。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制，什么是申请劳动仲裁都可以。
综上所述，劳动仲裁期间，在职并且正常提供劳动的，那么公司就需要正常支付工资，但是如果是离职之后申请的劳动正常，那么公司就不需要给发工资了。需要特别注意的是，离职之后申请劳动仲裁是有时效限制的，所以一定要在合理的期限之内即使申请维权，您了解了吗？
