用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以通过以下途径要回支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉，此方式简单快捷，监察大队一个电话打给用人单位，用人单位很有可能立马给你支付工资。2、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。3、对劳动仲裁的结果不服，还可以自收到劳动仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉；有欠条的，不需经过劳动仲裁，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
劳动仲裁确定劳动关系一般需要45天，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起计算，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。
当事人不按照已经生效的劳动仲裁裁决书履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，从裁决书规定履行期间的最后一日起计算；裁决书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，从裁决书生效之日起计算。
劳动仲裁正常需要四十五日内由仲裁庭作出裁决，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起开始计算。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁一般得四十五日才能结束，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 申请劳动仲裁是有时效限制的。
当事人这样申请劳动仲裁：1、向劳动仲裁机构书面申请，并提交相关资料；2、劳动仲裁对当事人提交的资料进行审查；3、审查完毕的，符合受理条件并且属于受理的范围的就会受理。
申请劳动仲裁不要钱。向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请。由劳动仲裁委员会组成仲裁庭。申请流程：1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书，2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定，3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人，4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述，5、调解，6、调解不成，裁决，7、不服裁决起诉。
可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁是处理劳动纠纷的前置程序，只有经过劳动仲裁处理后，才能到法院起诉。劳动仲裁的裁决期限是60天，上诉期限是15天，如果裁决下达后15天内，双方都没有起诉的，那就可以向人民法院申请强制执行。至于什么时候能够执行回来劳动者的工资，那就要看对方的经济情况，以及人民法院的执行情况。进入强制执行程序后，劳动者可以留意对方的经济状况，及时向法院报告。若对方有经济能力却一直不执行的，可以向法院申请拉入征信黑名单等。如果仲裁裁决送达后，有一方向法院起诉的，案件可能进入一审、二审程序，劳动者要等到判决生效后才能拿到自己的工资。
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