劳动合同法如何在具体制度设计上平衡

《劳动合同法》如何在具体制度设计上平衡劳动者的职业安定权与用人单位的用工自主权之间的关系？ 劳动法规中的无固定期限合同就是为解决这个点问题的，既保障职业安定，同是也预留了人才合理流动的通道。 劳动法的实施对劳动者、用人单位产生的最大影响在于，加大了对劳动者的保护力度，加重了对用人单位违法成本。