劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同法规定用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫劳动者加班。经工会和劳动者协商后
一、关于《劳动合同法》第八十二条规定的适用范围《劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者
这个没有明文规定要签多久，具体时长应该协商决定。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限，固定期限劳动合同，
《劳动合同法》第八十二条的规定如下：第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违
因劳务派遣行为涉及劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位三方主体，其劳动合同的解除也涉及三方的利益，与一般劳动合同的解除相比，劳务派遣中劳动合同的解除又有其特殊性
规定主要有两个：1.根据《劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服
用人单位如果未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬，或者终止、解除劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的；由劳动保障主管部门责令限期支付
根据《劳动合同法》第三十条，其内容解释是用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人
签订劳动合同需要注意的有：1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬
劳动合同法辞职补偿金计算方法：1、十一个月正常工资+一个月扣除完300块的工资来算。2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《劳动合同法》第四十七条
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