未签劳动合同单位反咬一口维权，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
由于未签劳动合同，与公司在进行劳动仲裁时输了，首先是去和公司协商一下，实在不行，可以去法院诉讼。 可是因为没有签订劳动合同，导致仲裁输了，这个时候千万不要放弃，积极去找证据。像工作证啊，工作铭牌啊，一些考勤记录，还有工衣，和同事拍的照片等等这些物证，还可以拜访一下公司里的员工，请求他们帮个忙，做个证。把资料收齐，反应速度快点，尽快在一定期限里边把证据交给法院，就等开庭，还能再私下解决的话还是可以解决的，实在不行，就只能等法院下判决书了。
劳动合同期限一般不可以延长。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的期限是在合同中明确约定的，一旦确定，就不能单方面更改。如果合同到期，双方可以协商续签劳动合同，但这并不等同于延长原有的合同期限。
1、没有劳动合同但单位欠工资不给的，劳动者应当采取协商、申请调解、去依法申请劳动仲裁等途径来处理，要求单位及时支付工资并且与本人补签劳动合同。 2、如果单位超过一个月没签约，需要最多赔偿给劳动者十一个月的每月二倍工资。
需要看具体情况，自离属于一种单方解除劳动关系的做法。 按劳动法规定，用人单位仍要支付工资的，但是因为自离，造成公司损失的，可以要求赔偿的。 工资正常发放，用人单位不得克扣，具体如下： 《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动裁判确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以。
劳动者在劳动合同没有到期后是可以进行辞职的，那么在提出辞职时需要提前三十天通知用人单位，如果在入职后用人单位为劳动者提供了相应的专业技术培训的情况后，劳动者在劳动合同期限内提出离职后也是需要支付一定的赔偿金，具体金额通过双方协商来决定。
劳动合同到期用人单位不续签或者用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，企业应当支付经济补偿金，按照以下标准支付： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工出现故意不与公司签订劳动合同的情况时，公司可自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿金。
对于办理退休手续这一环节，参保人员应于达到法定退休年龄之前的一个月（对于延期缴纳的参保人员而言，则是在缴费年限满整年当月），亲自前往社保机构办理退役手续。 在此过程中，参保人员需提供如下相关文件材料： 首先，应当认真填写并提交一式两份由所在单位或者所属社区居委会加盖公章的《退休人员申请表格》； 其次，递交个人一寸标准彩色正面照一张； 第三，提交身份证复印件一份以供审阅核实身份信息。
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