在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法的。劳动者救济权利有： 首先，可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。 己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。 再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期内可以提出，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解求劳动合同。
1、在工地上打工是劳务关系。 2、在工地上打工算是劳务关系，因为根据劳动关系与劳务关系的区别看出，劳务关系是双方的当事人的地位平等，劳动关系是有隶属关系的，有管理和规章制度的。而且劳务关系由用工方提供工作环境和工作条件，而且工作有时候具有临时性。
劳动合同法中，经济补偿的计算标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同约定顺延不能视为续签。 《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位应当建立职工名册备查。 第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同成立的条件是：采用书面形式订立的，双方签名、盖章或按指印；采用书面形式订立的，在未签名、盖章或按指印前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的情形；其他法定条件。生效的条件是：双方具有相应的民事行为能力；意思表示真实；其他法定条件等。
实习生通常不需要签订劳动合同。实习生通常是在校学生，利用业余时间参加实践活动，不视为就业，因此未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。作为用人单位，应当与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等。需要注意的是，这里所说的“实习生”指的是在校生利用业余时间参加实践活动的情况。如果是已经毕业的学生，与单位建立劳动关系，就需要签订劳动合同了。劳动合同是由用人单位与劳动者协商一致并符合法律规定条件而生效的。但是，对于实习生来说，在实际操作中，他们通常不签订传统的劳动合同，而是签订实习协议。
1、如果没有劳动合同的话劳动者可以通过单位的工资条、社保的缴纳记录以及工作时穿的工作服以及工牌来申请仲裁。 2、因为劳动仲裁需要证明自己和单位存在劳动关系，就算没有劳动合同也可以通过上述的方式证明存在劳动关系。
结论是员工在住院期间，用人单位不可以解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除劳动合同，将需要承担法律责任，并支付相应的经济补偿。
不需要，有很多法律理由可以不交。第一，那是员工的合同，属于个人保管，任何个人和组织无权干涉。第二，签订新的劳动合同后，原劳动合同自动失效，故也无需上缴。第三，如果单位要求上缴，那一定是有什么问题，例如单位没有按照合同约定或者国家法定去执行，有违约之处。第四，如果有必要，请复印一份自留，以后备用。
1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除劳动合同，在试用期内提前三日通知。 2、用人单位与劳动者协商一致，即时解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日通知或者支付代通知金后，可以解除；
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