工作日是指法律规定的一昼夜内的工作时间的时数工作日通常分为四种，即标准工作日，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。《劳动法》第三十六条：国家实行劳
劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。我国法律规定劳动合同的订立应以书面形式。《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未
女职工产假期间改发生育津贴。女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。【法律依据】《女职工劳
根据《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事
解除劳动合同的限制依据《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业
工伤认定后的待遇有：(一)一次性伤残补助金；(二)伤残津贴；(三)工伤职工旧伤复发的待遇问题工伤认定申请主体有三类：一是职工所在单位；二是工伤职工或者其直系亲属
(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社
劳动者维护个人合法权益的途径有：1、依法签订劳动合同，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，也是最重要的法律武器2、劳动者要增强权利意识和法律意识，对
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十三条 仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：（一）是本案当事人或者当事人、代理人
根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;
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