非全日制用工的员工被解雇的法律保障有非全日制劳动合同的终止条件，按照双方的约定办理劳动合同中，当事人未约定终止劳动合同提前通知期的，任何一方均可以随时通知对方终
可以扣工资的情形有：1、代扣工资情形劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用
《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视为工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。（二）在抢险救灾等维
实践中对此有不同观点：(1)劳动关系确认之诉适用一年的仲裁时效为防止权利人不及时行使自己的权利，有效避免案件发生时间与诉讼时间相隔过长，导致案件事实、证据取证、
女职工孕期特殊保护的相关规定主要包括以下条款：1、《妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
2、劳动鉴定委员会应当委托符合条件的医疗卫生机构或者聘请有鉴定资格的医生组成专家组对被鉴定人员进行丧失劳动能力的医学诊断;3、专家组对伤残、病残职工的状况，写出
劳动争议的解决途径有：1、协议劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理。2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。3
被认定为工伤的待遇包括：1.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；2.职工因工作遭受事故伤害或
下列纠纷不属于劳动争议：1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；3、劳动者对劳动能力鉴定委
保险公司与其在编员工之间存在劳动合同关系，从事保险代理是否属于劳动合同关系，要从合同主体双方的法律身份、劳动过程、管理监督方式等方面进行判定。判定的关键是要根据
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