依据我国劳动法的规定，员工到劳动局告用人单位的，用人单位要承担什么后果要依据用人单位违法的事实而定，一般是承担行政处罚、赔偿等的后果。《中华人民共和国劳动法》第
(一)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。(二)在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。法律规定
由基本工资，工龄工资，奖励工资，补助工资四部分构成。《中华人民共和国公务员法》第七十四条公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加
公司与劳动者解除劳动合同无需赔偿的情形：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三
劳动者不再去原工作单位进行工作且没有告知原单位，且用人单位管理人员也没有向劳动者发出解除劳动合同的通知书；这种情况对于劳动者或者是用人单位利益都没有保障，而且违
劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值劳动报酬总额由六个部分组成：(1)计时工资；(2)计件工资；(3)奖金；(4)津贴和补
单位应支付补偿金的情形包括以下方面：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(
劳动合同终止的条件包括以下这些：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)
劳动仲裁强制执行仲裁裁决的，如果是需要支付款项的，法院会直接通知银行划拨，如果是其他的，可能会拍卖，查封，扣押相应财产具体的强制执行后果需要结合裁决书的具体裁决
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