离职劳动合同终止说明与解除劳动关系的区别： 一、出具的主体不同； 二、出具的时机不同。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
先履行抗辩权和后履行的区别： 一、概念不同。 1、后履行抗辩权，是指在没有规定履行顺序的双务合同中，当事人一方在当事人另一方未为对待给付以前，有权拒绝先为给付的权利。 2、先履行抗辩权，本质上是对先期违约的抗辩。 二、构成要件不同。 （一）后履行抗辩权的构成要件： 1、须有同一双务合同互负债务； 2、须双方互负的债务均已届清偿期； 3、须对方未履
区别如下： 1.使用对象不同。合同常用于经济方面，协议书则更多用于一般工作方面。 2.约束力不同。合同一经（依法）签订，便具有法律效力；协议书除作为补充合同所签订的意见和实际上等于合同的具有法律效力以外，未形成最后正规文本，双方未签字盖章的协议（初稿）并不具有法律效力。 3.宽严不同。合同正文中每一条内容，必须具体、明确、完善。尤其是违约责任，要订得非常严格、准确，以免发生争
检察院执行逮捕和立案侦查区别：逮捕是一定时间内剥夺犯罪嫌疑人、被告人人身自由并解送到一定场所予以羁押的一种强制措施。立案侦查是公安或检察机关常用说法，指嫌疑人涉嫌违法犯罪问题，由司法机关予以立案，通常下一步是采取拘留逮捕监视居住等法律措施，查实后移送法院。 【法律依据】 《刑事诉讼法》第71条规定，公安机关逮捕人的时候，必须出示逮捕证。逮捕后，除有碍侦查或者无法通知的情形以外，应当
区别如下： 1.二者性质不同，拘役是我国刑法规定的五种主刑之一；坐牢是因违犯刑法的规定而遭受的不利法律后果。 2.被判处拘役可产生广义上的坐牢结果，但坐牢还可起因于犯罪分子被判处有期徒刑、无期徒刑等刑罚。 3.二者的执行场所不同，被判处拘役行的犯罪分子，由公安机关在就近的拘役所或者看守所执行；广义的坐牢场所，不仅包括拘役所或者看守所，还包括监狱以及其他场所。 4.二者的
二者区别如下： 一、期限不同。管制规定的期限为3个月以上2年以下数罪并罚最高不超过3年；拘役的期限为1个月以上6个月以下数罪并罚最高不超过1年。 二、是否关押不同。管制不需要关押；拘役需要关押但每月可以回家1-2天。 三、参加劳动的待遇不同。判处管制的犯罪人员参与劳动实行同工同酬；判处拘役参加劳动的酌量发给报酬。 【法律依据】 《刑法》第38条，管制的期限，为三个
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 区别为，在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。 【法律依据】 《劳动
离职证明和解除劳动合同证明区别是：没有什么不同，在劳动者与用人单位解除合同之后开具的，如果约定同时就可以离职，可以和离职证明同时开具。解除劳动合同是用人单位和劳动者协商解除劳动合同，而离职证明仅仅是解除劳动合同关系的书面证明。 【法律依据】 《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
劳动合同与劳务派遣区别： 1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。 3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结
法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人。 法定代表人与法人区别为，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，是种无生命的社会组织体，法人的实质，是一定社会组织在法律上的人格化；而法定代表人是代表法人行使民事权利的自然人。 【法律依据】 《民法总则》第61条，依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人
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