诉前财产保全和诉讼财产保全的区别有： 1、提起的主体不同； 2、保全的前提条件不同； 3、是否必须提供担保不同； 4、裁定时间不同； 5、保全措施解除原因不同。 根据《民事诉讼法》第一百条，人民法院采取保全措施，可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，裁定驳回申请。
合并、兼并与收购的区别是： 1、合并兼并的企业法人资格会随着消失，收购仍然存在。 2、合并、收购对被兼并企业的原债务不负连带责任，兼并方成为企业资产的新所有者及债务承担者。 3、合并的方式取得某家企业的经营权，必须先取得该公司经营者的同意，而收购在程序上简单。 4、在合并过程中，合并参与者若为股份公司，则使原公司股东改持存续公司或新设立公司股票。 【法律依据】
劳动关系，劳务关系的区别是： 1、主体不同，劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位；而劳务关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间，自然人之间，并且可能是两个主体以上。 2、关系不同，劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系；劳务关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系，
夫妻财产约定和遗嘱的区别：遗嘱是单方面，财产约定协议是双方，遗嘱处分是个人财产而财产分割协议可处理共同财产。 【法律依据】 《继承法》第十六条，公民可以依照本法规定立遗嘱处分个人财产，并可以指定遗嘱执行人。 公民可以立遗嘱将个人财产指定由法定继承人的一人或者数人继承。 公民可以立遗嘱将个人财产赠给国家、集体或者法定继承人以外的人。
共同贪污与私分国有资产罪的区别： (一)客观方面不同。 (二)犯罪对象不同。 (三)犯罪主体不同。 (四)犯罪主观方面不同。 【法律依据】 《刑法》第三百九十六条，国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，违反国家规定，以单位名义将国有资产集体私分给个人，数额较大的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
终止劳动关系和解除劳动关系的区别如下： 1、终止劳动关系和解除劳动关系的效力不同。 2、终止劳动关系和解除劳动关系的适用范围不同。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损
书证是指用文字、符号或图画所表达的思想内容来证明案件事实的证据。 物证与书证的区别在于以下几点： (1)物证以其存在、外形等外部特征和物质属性证明案件真实情况；书证则以文书或物品所记载的内容证明案件事实。 (2)法律对物证无特殊的形式上的特定要求，只要能以其存在、外形、特征证明案件事实，就可以作为物证；对书证则不同，法律有时规定必须具备特定形式或履行了特定的程序后，才具有证据
立案侦查与立案调查的区别是执行部门及处理范围不同。立案调查是纪委常用说法，指国家工作人员(党员)涉嫌违纪问题，由纪委予以立案。而立案侦查是公安机关的事情，主要针对刑事案件。 【法律依据】 《刑事诉讼法》第一百一十五条规定，公安机关对已经立案的刑事案件，应当进行侦查，收集、调取犯罪嫌疑人有罪或者无罪、罪轻或者罪重的证据材料。对现行犯或者重大嫌疑分子可以依法先行拘留，对符合逮捕条件的犯
合伙企业与公司的区别： 一、合伙企业是契约式企业，有限公司是股权式企业。 二、合伙企业不具有法人资格，有限公司具有法人资格。 三、合伙企业与有限公司在承担责任方面不同。 四、合伙企业与公司在设立方式、运营结构、投资的撤出和转让以及企业的延续和解散等方面也有明显的区别。 【法律依据】 《合伙企业法》第二条，本法所称合伙企业，是指自然人、法人和其他组织依照本法在
一、民事侵权的侮辱行为与侮辱罪的区别： 1.行为的严重程度不同。构成侮辱罪的必须是情节严重的行为；民事侵权的侮辱行为，仅限于造成一定影响的侮辱行为。 2.行为的对象不同。侮辱罪的对象只能是自然人;民事侵权侮辱行为的对象可以为单位。 3.行为人主观过错的不同。侮辱罪的行为人主观上必须是直接故意；而民事侮辱侵权的行为人主观上有故意，也有过失。 二、侮辱行为与侮辱罪的区别：侮
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