工商登记虚假出资与虚报注册资本的区别： （一）行为主体的差异。 虚报注册资本的行为主体：即申请公司登记的人或单位。 虚假出资的行为主体：本行为的主体是公司的发起人或者股东。 （二）行为欺骗对象的差异。 虚报注册资本行为的欺骗对象：主要是公司登记管理部门。 虚假出资行为的欺骗对象：本行为欺诈的对象是依法认足并缴足出资的公司的其他股东、发起人，还包括受到欺诈的公
竞业限制协议与保密协议的区别： (1)保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。 (2)保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务。 (3)保密义务劳动者承担的义务仅限于保密，并
性质不同：对于扣押而言是临时性强制执行措施,证据保全措施；而收缴则是带有结论性的行政强制措施,没有期限限制。 目的不同：扣押是保全证据,以免证据消失或者毁灭；而收缴的目的是经调查核实,扣押的物品属于非法财物,公安机关将其缴获,以免继续危害社会。 法律依据 《刑事诉讼法》第一百四十一条，在侦查活动中发现的可用以证明犯罪嫌疑人有罪或者无罪的各种财物、文件，应当查封、扣押；
抵押质押和留置的区别是：质押物只能动产，而抵押物可以是动产，也可以是不动产，留置物只能是与债权债务有关的特定物；留置权是法定担保物权，抵押权和质权是约定担保物权。 《担保法》第三十三条规定，本法所称抵押，是指债务人或者第三人不转移对本法第三十四条所列财产的占有，将该财产作为债权的担保。债务人不履行债务时，债权人有权依照本法规定以该财产折价或者以拍卖、变卖该财产的价款优先受偿。 第六
劳动与社会保障法 (一)联系： 1、社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的。 2、劳动法与社会保障法的调整对象在社会保险领域存在交叉。 3、社会保障法对劳动法功能的发挥有补充和促进的作用，首先社会保障法为劳动者的权益提供了更有利的保障;其次，社会保障法为劳动关系的延续提供了有利的条件。 (二)区别： 1、调整对象：劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系
国家赔偿与民事赔偿的区别： 1、赔偿发生的原因不同。国家赔偿由国家侵权行为引起；而民事赔偿由民事侵权行为引起。 2、赔偿主体不同。国家赔偿的主体是抽象的国家，具体的赔偿义务由国家赔偿法规定的赔偿义务机关履行。而民事赔偿的主体通常是具体的民事违法行为人，赔偿主体与赔偿义务人相一致。 3、赔偿的归责原则不同。国家赔偿的归责原则是违法原则，而民事赔偿的归责原则体系由过错责任原则、无
公司并购与重组的区别： 资产重组侧重资产关系的变化，而并购则侧重于股权、公司控制权的转移。对于公司来说，即使公司的控股权发生了变化，只要不发生资产的注入或剥离，公司所拥有的资产未发生变化，只是公司的所有权结构发生变化，发生了控股权的转移。 企业并购包括兼并和收购两层含义、两种方式。国际上习惯将兼并和收购合在一起使用，在我国称为并购。即企业之间的兼并与收购行为，是企业法人在平等自愿、
绑架罪与拐卖妇女儿童罪的区别： 1、犯罪的目的的不同。前者以勒索被绑架人的财物、扣押人质为目的，后者以出卖被绑架的妇女、儿童为目的。 2、犯罪对象不同。前者绑架的对象是指包括妇女儿童在内的一切人，后者则仅指妇女儿童。 《刑法》第二百三十九条，以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节较轻的，处五年以上十年以下
劳动者自动离职和解除劳动合同区别如下： 1、运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用辞职，自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。 2、适用原因的性质不同。解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除
寻衅滋事与故意毁坏财物罪主要有以下区别： 1、主观方面不同； 2、犯罪起因不同； 3、犯罪对象不同； 4、犯罪客观方面不同。 《刑法》第二百七十五条规定，故意毁坏或者损坏公私财物数额较大或者有其他严重情节的行为，为故意毁坏财物罪。 《刑法》第二百九十三条第(三)项规定的寻衅滋事罪是强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的行为，应处五年以下有期徒刑、拘役
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