1、虚假宣传是指在商业活动中经营者利用广告或其他方法对商品或者服务做出与实际内容不相符的虚假信息，导致客户或消费者误解的行为。诈骗是指以使人发生错误认识为目的的故意行为。当事人由于他人的故意的错误陈述，发生认识上的错误而为意思表示，即构成因受欺诈而为的民事行为。 2、虚假宣传和诈骗侵犯的客体不同。前者侵犯的是广告市场管理制度和不特定消费者的合法权益，而后者则是侵犯公私财物的所有权。 3、虚假宣传和诈骗客观方面不同。前者是采用利用广告作虚假宣传的特定手段，而后者则是采用隐瞒真象和虚构事实的欺骗方法； 4、虚假宣传和诈骗犯罪主体不同。前者是广告主、广告经营者和广告发布者，而后者则是一般主体。
拍卖、变卖、折价三者之间的区别：拍卖，必须通过法定程序对查封或抵押物进行价格评估，通过有资质的拍卖行在拍卖市场进行公告、竞价拍卖，与出价最高的买者成交签订买卖合同，将特定物品或者财产权利转让给最高应价者的买卖方式。变卖，不同于拍卖无需公告竞价，是由第三方有权利的部门（例如法院等），将抵押物出售给一个或多个特定的买者的销售活动。折价，发生在债权人与债务人之间，由债权人与债务人自行协商抵押物的价值，并用以折抵债权债务。从折价的概念可见，折价主要是发生在债权人和债务人两者之间的一种意思自治的行为，不具有严格的程序性和公开性，不存在公开竞价成交程序，操作比较简单易与变卖和拍卖相区别。变卖与拍卖相比较，都是出卖财物的商业行为，但两者在出卖程序、方式、范围等方面存在相当大的差别。这种差别集中体现在民事诉讼程序中。拍卖和变卖都可以作为在民事诉讼程序执行阶段中对到期不履行债务的义务人的财产采取的一种民事执行措施。但拍卖的公开性、竞争性和法定程序性，使得拍卖程序与变卖程序存在显著区别，使拍卖严格区别于变卖。
有以下三点区别： 1、个人购车的话，只能是个人花钱，所有权归个人；通过公司购车的话，可以在单位下账，将车辆列为公司资产，所有权归公司。 2、公司是个体的话，具有企业组织机构代码证在车辆投保的时候才可以按照非营业企业性质投保；以个人名义购车，使用性质家庭自用。 3、以个人名义和公司名义买车都有各自利弊，如果公司长期经营的话，建议以公司名义买车。
独占许可证，可对抗商标所有人的独家使用，指许可人在同一时间内只能准许一个被许可人在规定的地域和指定的商品或者服务项目上独家使用其注册商标。在独占许可中，被许可人获得了在合同规定范围内该注册商标的独占使用权，只能由被许可人使用该注册商标，连许可人即注册人自己也不能使用该注册商标，否则即构成违约，须承担相应的法律责任。排他许可证。商标权人和被许可人使用的并行，指许可人在同一时间内准许一个被许可人在规定的地域和指定的商品或者服务项目上使用其注册商标的同时，不得再准许他人使用其注册商标，但许可人本人仍然保留使用该注册商标的权利。就是说，独家许可除了不能排斥许可方本人实施以外，与独占许可基本相同。
窝藏赃物罪改为了掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪，洗钱罪侵犯的是金融管理秩序，掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪侵犯的是社会管理秩序；前者特指毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、走私犯罪的违法所得及其产生的收益，后者泛指一切犯罪的所得赃物。
1、登记事项不同。 企业法人营业执照的登记事项为：企业名称、住所、法定代表人、注册资金、经济成分、经营范围、经营方式等。 营业执照的登记事项为：名称、地址、负责人、资金数额、经济成分、经营范围、经营方式、从业人数、经营期限等。 2、需要承担的责任不同。 个体工商户是对外承担无限连带责任的，公司或者集体企业是以股东认缴的出资额为限对外承担有限责任。一个是法人单位，一个不是，一个对外承担有限责任，规模相对较大，一个是无限责任，规模较小。 3、使用的主体不同。 企业法人营业执照是取得企业法人资格的合法凭证，有限公司即属此类。 营业执照核发给不具备法人资格的个人独资企业和合伙企业，是其合法经营权的凭证。
五险一金和五险三金主要区别是范围不同， 而五险三金不仅包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金，还包括小企业欠薪保障金和残疾人失业保障金。 （1）通俗理解：三金即为医疗保险、养老保险、失业保险，但此理解仅为非专业性理解，不能作为“三金五险”或“五险三金”的正确诠释。 （2）常规理解：三金应该是：失业金、养老金、住房公积金（简称公积金，一般来说住房公积金只有国有企业，要么事业单位才提供，私人企业一般是没的） 五险是：养老险、失业险、医疗险、生育险、工伤险三金与五险中的失业金（失业险）、养老金（养老险）意思是一样的，言下之意三金三险、五险一金是同一种东西。
由于机关事业单位和企业实行不同的退休养老制度，待遇计发办法和调整机制不同，资金渠道不同 企业单位退休和事业单位退休待遇的区别有5点。一般来说，如果在国有企业等工资较高、缴费基数较高的工作岗位，跟事业单位退休待遇是差不多的。同等级的事业单位退休待遇更好。 1、机关事业单位退休人员的养老金就有四部分构成，基础养老金，个人账户养老金，过渡性养老金和职业年金。企业的养老金是由基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。 2、事业单位养老保险缴纳采取挂账缴纳方式，退休时由财政一次划拨记实，缴纳基数为档案工资和离退休费之和。企业养老保险缴纳采取实额缴纳方式，中间不得间断，最少连续缴纳15年，缴纳基数为实发工资或者社会平均工资。 3、事业单位在养老保险缴纳基础上实行了职业年金制度，单位缴纳8%，个人缴纳4%，作为养老保险补充，使事业单位干部职工退休后待遇不降低。而企业缴纳职业年金的寥寥无几。 4、事业单位退休工资由本人缴费年限、退休、退职前岗位和薪级工资之和的一定比例计发。企业退休金由基础养老金和个人账户养老金组成，基础养老金月标准以本人退休时全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。 5、事业单位养老保险制度相对于企业更完善，更人性化，退休金比企业更高。但是自收自支事业单位养老金缴纳方式和发放与企业是一样的，不同于全额事业单位。
立案前调解和立案后调解有四个不同。 立案前调解和立案后调解区别有：1、调解纠纷的性质不同。立案调解是诉讼调解，诉前调解是人民调解。2、调解对象不同。立案调解的对象是已经立案受理的民事案件，诉前调解的对象是当事人虽向人民法院提起诉讼。3、主持调解的人员不同。立案调解是由人民法院立案庭的法官组织进行的，诉前调解则是由“人民调解工作室”安排人民调解员主持的。4、调解协议的效力不同。立案调解达成调解协议，双方当事人在调解协议上签名或捺手印后即具有法律效力，诉前调解达成的调解协议，具有民事合同的法律性质，一方不履行调解协议内容的，对方可以申请人民法院确认调解协议的法律效力。
临时工与合同工退休的区别在保险、工资和福利三方面。 合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订劳动合同，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同，但这个与劳动合同是不一样的。临时工与合同工的区别：1、保险。合同工有，临时工没有。2、工资：合同工高，临时工说不定低，而且低很多。3、福利：合同工有，临时工多数没有。
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