根据法律规定，医务人员的法定义务包括： (1)有遵守医疗卫生管理法律的义务。 (2)有履行医师职责，不违反禁止性医疗操作规范的义务。 (3)对危重患者有不得拒绝抢救的义务。 (4)不得违规使用麻醉药品、剧毒药品，精神药品及放射性药品的义务。 (5)遇有自然灾害、疫情流行、重大突发性事件时，有服从政府调遣的义务。 (6)有尊重患者人格，保守患者隐私的义务。
医务人员承担行政责任的方式有三种：警告、责令暂停六个月以上一年以下执业活动、吊销执业证书。 根据《中华人民共和国执业医师法》第三十七条的规定：医师在执业活动中，违反本法规定，有下列行为之一的； 由县级以上人民政府卫生行政部门给予警告或者责令暂停六个月以上一年以下执业活动;情节严重的，吊销其执业证书;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
医务人员未尽到与当时的医疗水平相应的义务要承担责任。 根据《侵权责任法》第57条规定，医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务，造成患者损害的，医疗机构应当承担赔偿责任。
疫情期间，医疗机构及其医务人员有过错的，需要承担赔偿责任。患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构及其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务，造成患者损害，医疗机构应当承担赔偿责任。 【法律依据】 根据《刑法》规定，医务人员由于严重不负责任，造成人员死亡或严重损害就诊人身健康的，处三年以下有期徒刑或拘役。
医护及相关工作人员因工作感染新型肺炎是可以认定为工伤的。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)
医务人员因工作原因感染的，应当认定为工伤。 【法律依据】根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内； 因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
医护及相关工作人员因工作感染新型肺炎是可以认定为工伤的。 【法律依据】《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病
公民在就医期间不遵守医院秩序，辱骂、殴打医务人员的，会受到的处罚是对于殴打、辱骂、撕扯医务人员的恶劣行径； 情节相对较轻，未造成恶劣后果的，依照《治安管理处罚法》的规定予以行政处罚； 如果将医务人员殴打致轻伤以上后果或者因为撕扯医务人员防护用具而造成医务人员感染的，根据行为人的主观心态和行为后果； 可能构成故意伤害罪或者过失致人重伤、死亡罪。同时在医院等公共场所，聚众哄闹，煽
公民在就医期间不遵守医院秩序，辱骂、殴打医务人员的，会受到的处罚是对于殴打、辱骂、撕扯医务人员的恶劣行径； 情节相对较轻，未造成恶劣后果的，依照《治安管理处罚法》的规定予以行政处罚； 如果将医务人员殴打致轻伤以上后果或者因为撕扯医务人员防护用具而造成医务人员感染的，根据行为人的主观心态和行为后果； 可能构成故意伤害罪或者过失致人重伤、死亡罪。同时在医院等公共场所，聚众哄闹，煽
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