医疗期满后解除劳动合同的：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤， 在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的， 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
医疗期满解除劳动合同办事流程有：(一)事先通知工会。用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况。(二)通知劳动者。用人单位解除劳动合同的，必须出具书面通知且送达劳动者。(三)用人单位内部的程序。必须收集相关证据证明和确认客观事实。 【法律依据】 《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。若用人单位违法或违约的，工会有权要求用人单位纠正，用人
签了医疗责任协议后是可以起诉的，造成对方人身伤害的免责条款是没有法律效力的，因此，即使与医院签订了免责协议，如果发生医疗事故，受害人仍可以向法院起诉要求损害赔偿。 【法律依据】 《合同法》第五十三条，合同中的下列免责条款无效： （一）造成对方人身伤害的； （二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
医疗责任险是强制险，医疗事故强制责任险是为了拓宽医疗纠纷的解决途径，卫生部推动建立医疗纠纷第三方调解机制的一种处理医患纠纷的制度。 【法律依据】 《医疗责任保险申请赔偿处理程序》十七条，保险人接到被保险人的索赔申请后，有权聘请专业技术人员参与调查、处理。 第十八条，发生本保险责任范围内的事故时，未经保险人书面同意，被保险人或其代表对索赔方不得作出任何承诺、拒绝、出价、约定、付
医疗纠纷处理协议无效的情形如下： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； (三)以合法形式掩盖非法目的； (四)损害社会公共利益； (五)违反法律、行政法规的强制性规定。 【法律依据】 《合同法》第五十二条规定，有下列情形之一的，合同无效： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国
民事医疗纠纷诉讼时效为三年，法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。 【法律依据】 《民法总则》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是
江西省医疗纠纷与处理条例包括如下内容： 《江西省医疗纠纷预防与处理条例》第一条，为了预防与处理医疗纠纷，保护患者及其近亲属、医疗机构及其医务人员的合法权益，维护医疗秩序，根据《中华人民共和国侵权责任法》《中华人民共和国人民调解法》和国务院《医疗事故处理条例》等有关法律、行政法规的规定，结合本省实际，制定本条例。 《江西省医疗纠纷预防与处理条例》第二条，本省行政区域内医疗纠纷的预防与
医疗过失的处理流程如下： 1、报告； 2、及时采取措施防止损害扩大； 3、保管各种资料，封存现场实物； 4、调查； 5、做出结论。 【法律依据】 《医疗事故处理条例》第十三条规定：医务人员在医疗活动中发生或者发现医疗事故，可能引起医疗事故的医疗过失行为或者发生医疗事故争议的，应当立即向所在科室负责人报告，科室负责人应当及时向本医疗机构负责医疗服务质量监
医疗纠纷与医疗事故的区别如下： 1、主体不同：医疗纠纷发生在医疗企事业法人或机构和患者之间的；医疗事故的主体是医疗机构； 2、医疗事故是产生医疗纠纷的原因之一。 【法律依据】 《医疗事故处理条例》第二条规定，本条例所称医疗事故，是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。
律师一般会通过协商和诉讼两种方式解决医疗纠纷，一般情况下如果当事人同意的情况下，律师会先与医疗机构谈判解决，或者通过行政途径解决，协商不成的，会收集相关证据材料提起诉讼。 【法律依据】 《医疗事故处理条例》第四十六条规定，发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，医患双方可以协商解决；不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。
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