【法律意见】哺乳期离婚，基于哺乳等条件考虑，孩子一般是判给女方；但在女方有下列情况情况时，一般判给男方①患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同
根据《婚姻法》第36条并结合最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》的规定，对于离婚诉讼中子女抚养的问题，可以归纳如下:(1)两周
您好，如果您想要两个孩子的抚养权，可能对您的经济要求要更高。离婚时抚养权的归属，可以双方协商，一旦协商不成，则需由法院判决。法院判决抚养权归属，一般根据有利于子
可能会留在看守所执行，第二百五十三条 罪犯被交付执行刑罚的时候，应当由交付执行的人民法院在判决生效后十日以内将有关的法律文书送达公安机关、监狱或者其他执行机关。
如果是二审的案件，审限为6个月，法院会在6个月内判决，具体时间看法官
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十
根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳
入职一个半月后才签劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
合同到期有半月了一般情况下需要提前办理离职，但如何用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可以被迫辞职，不需要等一个月，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如若员工选择自动离职，雇主则无需承担额外的经济补偿或者赔偿事宜。 需注意的是，员工提出离职主要分为以下三种情况： 首先要提及的是，若在这种情况下，雇主违反了《劳动合同法》第38条的规定，那么，该员工在以书面形式正式通知解除劳动关系之后，便可立即离开公司，无需得到雇主的批准，并且还有权索取尚未发放的工资以及相应的经济补偿金（工作满一年者，每一年即可获得一个月的工资作为补偿）。 此外，办理离职手续也是其应有的权利。 其次，根据《劳动合同法》第37条的规定，如果员工早于30天向雇主提交书面辞职通知书，而且没有得到雇主的同意，他依旧可以离开公司。 但在此之前，他需先完成试用期的提前3天通知期；雇主此时
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