有效，其实签字和手印在法律上均是证明的依据，法律效力是相同的。签定合同时签字、盖章、捺手印都具有同等法律效力。 因此，只要是当事人的亲笔签名，按不按手印都是具有法律效率的，如果一旦对方反悔，可以起诉到法院，到时候会有专业笔迹签定人员对签名进行鉴定。
合作协议到期就无效了。合同失效了，对双方当事人就没有约束力，合同双方没有义务继续履行合同。在合同有效期间当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
有法律效力。双方在自愿、合法的基础上所签订的私了赔偿协议，是合法有效的，是不能反悔的。如果当事人的任何一方，认为签订赔偿协议时存在重大误解、显失公平的，或者存在欺诈、胁迫的手段签订的，可以起诉要求撤销赔偿协议，由法院重新按照规定进行判决。
离婚冷静期内，只要夫妻双方协商一致，是可以修改离婚协议的。
协议书需要表达真实意思表示、没有违规，并且订立协议书书的双方当事人具有民事行为能力，才会有效。协议书还包括了标题、正文以及落款等三个部分的内容。 具体条件是： 1、具有民事行为能力：订立协议书的双方当事人需要具有相应的民事行为能力； 2、表达了真实意思表示：订立的协议书表达了双方当事人的真实意思表示； 3、没有违规：订立的协议书没有违反法律、行政法规的强制性规定，也没有违背社会的公序良俗。 协议书一般包括两个部分： 1、标题：双方单位的名称、事由，协议书三部分组成。 2、正文：协议书的条款内容、订立协议书的目的、协商目的责任、协议的具体时间和期限、协商目的条款和酬金，价格明确，总额大写，必须明
1、合同部分无效，不影响其他部分的效力。 2、不影响合同的部分解决争议的条款。无效、被撤销或者终止的，不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。 3、赔偿损失。合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。
劳务派遣协议的内容主要有： 派遣的工作岗位名称和岗位性质； 工作地点； 派遣人员数量和派遣期限； 按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式； 社会保险费的数额和支付方式； 工作时间和休息休假事项； 法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
打印的协议一般是有效的，但要满足以下条件：协议内容没有违反法律规定或社会公序良俗的；双方当事人均具有相应的民事行为能力；经过了双方当事人意思表示并且达成了一致的。
对于按手印的协议，如果符合以下条件，在法律上是有效的： 1.行为人具有相应的民事行为能力； 2.意思表示真实； 3.不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
满足以下条件的协议是有效的： 1.订立协议时，当事人双方都具有相应的民事行为能力； 2.双方在订立协议时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形； 3.协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
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