毕业生三方协议只是就业的协议，是不具有劳动合同效力的，毕业生到用人单位工作时，还需要签订正式的劳动合同。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
协议离婚男方放弃探视权和抚养费，一般这样的约定是无效的，根据《婚姻法》第三十七条，离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。
签了离婚协议没有领取离婚证，在法律上并没有离婚，依然属于夫妻关系；离婚协议通常在离婚后才生效，目前通常只是合同成立但未生效的状态。 【法律依据】 《婚姻法》第三十二条，男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚： （一）重婚或有配偶者与他
婚后财产协议需要包括以下内容： (一)双方个人信息； (二)财产分配； (三)子女抚养问题； (四)老人赡养问题； (五)签订本协议的目的是为了甲乙双方和睦相处，互敬互爱，衷心希望双方能白头偕老； (六)争议解决甲乙双方因为履行协议发生争议，应当本着诚实信用的原则协商加以解决双方自愿签定，清楚了解其协议的法律效力，并遵守约定内容； (七)该协议为不可更
劳动关系又称劳使关系、劳资关系，是指劳动者和劳动力使用者在劳动过程中发生的社会关系。它既包括劳动法律关系，又包括事实劳动关系。劳动法律关系，是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。 【法律依据】 《劳动合同法》第7条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《劳动法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面
签订房屋拆迁协议的注意事项有如下： 1、审查签订合同的主体是否具有合法的资格； 2、安置补偿的各项内容是否约定清楚； 3、明确约定合同履行的程序和违约责任。 根据《城市房屋拆迁管理条例》第四条，拆迁人应当依照本条例的规定，对被拆迁人给予补偿、安置；被拆迁人应当在搬迁期限内完成搬迁。
兼职协议需要办理。可以对兼职工作提供一定的法律保障的，而且签订了兼职协议是对劳动者和用人单位双方都有作用的，明确了双方应该履行的权利和义务，还有兼职协议的作用是可以给劳动者明确其兼职的岗位还有工作职责，以及明确工资发放的方式和时间等等事项。 【法律依据】 《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算
转让街道办土地使用协议需要注意签订土地转让合同的受让方，应该注意土地的使用期限、使用类型和原使用权归属人，避免造成不必要的损失。 【法律依据】 《土地管理法》第二条规定，中华人民共和国实行土地的社会主义公有制，即全民所有制和劳动群众集体所有制。 全民所有，即国家所有土地的所有权由国务院代表国家行使。
划拨土地上房屋买卖协议的效力的规定： 《城市房地产管理法》第40条第1款规定：“以划拨方式取得土地使用权的，转让房地产时，应当按照国务院规定，报有批准权的人民政府审批。”
公司增资协议首先写明甲乙双方的具体信息；其次，写清增资扩股的具体事项、手续程序、各方权利义务等。 在私募股权投资中，如果双方交易采取增资扩股的方式进行，就需要签署增资协议。最后，需要甲乙双方签字并且写明时间。 【法律依据】根据《公司法》规定，有限责任公司股东会对增加公司资本作出决议，必须经代表2/3以上由表决权的股东通过。股份有限公司增加资本也必须由股东大会作出决议。
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