在一个单位工作八年合同到期了，单位辞退怎么办

合同到期后用人单位不可以辞退员工，但如果员工做出了违法的事情都可以辞退，而且在辞退员工的时候需要提前三十天通知劳动者，如果无故辞退那么就需要给予劳动者相应的经济赔偿。 根据劳动合同法的规定，在劳动合同到期以后，如果企业单方面解除劳动合同，那么就应该按照劳动合同法的规定，给予相应的经济补偿待遇。所以说在这样的前提下，作为一个企业单位来说，依法应当承担相应的经济补偿，同时还应该给员工去办理失业金的待遇。 因此，用人单位和劳动者只要形成了劳动关系，那么就不能随便的进行解除，包括合同到期之后，都不能随便的进行