法律分析：离婚不一定要必须双方都同意，起诉离婚的情况是有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：1、重婚或有配偶者与他人同居的；2、实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；3、有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；4、因感情不和分居满二年的；5、其他导致夫妻感情破裂的情形。
可以单方面解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未提供劳动保护或劳动条件； 2、未按时足额发放劳动报酬； 3、未缴纳社会保险费； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益； 5、劳动合同无效； 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
职工单方面解除劳动合同，在以下情况下可以要求赔偿： （一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
员工有以下情形的，可以辞退： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
本公司单方面解除劳动合同的流程如下所示： 首先，必须拟定一份详尽而正式的解除劳动合同通知书，并递交至相关劳动者手中，该通知中须明确阐述我司解除贵方劳动合同的具体情况、原因以及依循的法理依据。 其次，应在事前提前通知工会关于我们将要解雇某位员工的决定。 若在这过程中有任何违反法律法规或合同条款的行为，工会有权督促我司改正其不当做法。 对此，我司会认真听取并研究工会的意见建议，并以书面形式告知工会最终处理决定的结果。 紧接着，在做出解除或终止劳动合同的决策后，我司可为相关劳动者开具一张终止或解除劳动合同的凭证。 此外，我们还需在15个工作日内为这些劳动者办理好档案和社保转移手续。 最后，如根据法律规定，我司需要向劳动者支付经济补偿金的话，则应在劳动者完成工作交接时进行支付。 与此同时，对于已经解除或是终止的劳动合同，我司需至少保留两年用以备查之用。
一般情况下单位不能随便辞退一个正式员工，只有在员工本身能力不足、严重违纪或者单位经营困难的情况下会辞退员工。其中员工本人严重违纪被单位辞退是没有经济补偿的，如果是单位营业困难裁员或者员工能力不足经调岗或者培训之后不能胜任工作岗位者被辞退是存在经济补偿的。 所以在员工不考虑以后发展的情况下，只可能严重违纪或者表现能力差不能胜任岗位，单位才会辞退员工。
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 具体说明： 第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形，单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金，如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金。 第三、员工严重违反公司纪律、在试用期被单位以不符合录用条件等情形辞退，单位不需要支付补偿，但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
股东变化不是辞退员工的法定理由，公司因股东变化单方面辞退劳动者是违法解除劳动合同。 公司变更股东，只是公司组织形式的变化，其法人资格依然存在。公司股东的变化并不当然导致劳动合同无法继续履行，也并非公司可以单方行使劳动合同解除权的合法理由。 当然，也不能排除股东变动会给公司经营策略等方面带来一定的影响，亦会带来公司布局、结构调整、岗位要求变动等情形，但对此，劳动者一方并无责任，故公司首先应考虑的是如何使原劳动合同得以继续履行。当劳动合同履行的条件确实发生重大变化时，亦应从合理、善意的角度出发与劳动者就劳动合同内容的变动进行协商。协商不成才能行使解除权。
单位不可以单方面调岗降薪。调岗降薪属于变更劳动合同的内容，需要单位与劳动者协商一致才可以变更，单方面单方的变更行为是无效的。但如果用人单位因生产经营需要调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性的，则调岗有效，这种情况单位可以单方面调岗。或者由于劳动者确实不能胜任原工作岗位工作的，单位也可以单方面调岗。
单方面想要离婚最快的方式是诉讼离婚。具体流程如下： 1.原告向法院递交起诉状以及相关证据，法院决定受理案件后，会将起诉状副本以及证据副本送达给被告。 2.法院会安排一次调解，如果调解成功，法院会根据调解结果制作调解书，如果调解失败，则进入审判程序。 3.法院在审理过程中，如果认为夫妻感情已经破裂，会依法作出准予离婚的判决。如果法院认为夫妻感情尚未破裂，或者存在特殊情况需要调解，会进行调解。 4.如果调解成功，法院会制作调解书，调解书与判决书具有同等的法律效力。如果调解失败，法院会依法作出不准予离婚的判决。 需要准备的材料包括原告方的身份证原件、双方夫妻关系的证明、夫妻共同财产的证明、子女的出生
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