1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额； 2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。
若公司打算进行搬迁而导致员工无法跟随前往新址，用人单位需依据相关法律规定，对该等情形予以合法处理。 在此情况下，用人单位需要按照相应的条例，向员工支付其应得的经济补偿金。 具体来说，根据员工在原单位服务的年限，每达到一整年的服务期，便要向员工支付一个月工资的金额作为补偿；但如果服务期限超过了六个月但是未满一年的，那么同样要以一年为周期来计算赔偿金额；而对于那些服务期限不足六个月的员工，则需要给予其半个月工资的经济损失补偿。 这里所说的月工资，实际上是指员工在劳动合同解除或终止前的最后连续十二个月内，所得的平均薪酬水平。
厂里超时加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
劳动者被厂里辞退的，有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来向劳动者加付赔偿金。
厂里加班多的可以向劳动监察大队举报或者向劳动仲裁委员会申请仲裁处理。 我国法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
1、社保中心查询：如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。 2、上网查询：登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保”信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号或者身份证出生年月）。 3、电话咨询：拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。
与厂里发生工伤纠纷后，有四种处理方式： （1）双方协商解决。 （2）调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解。 （3）仲裁解决。双方不愿或无法通过上述两种方式解决的，可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 （4）诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可向当地的基层人民法院提起诉讼。
根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》规定，员工理当享有知晓并监督雇主制定的工资分配方案的权利。 这就意味着员工有权了解自身的福利待遇与工资薪金组成等相关信息。 另一方面，工资单则是由企业向员工提供本月所得薪酬的详细清单。 通过这份清单，员工可以明晰地了解到自身的各项收入来源。 如若未来出现任何的劳资争议或工资纠纷，工资单便可作为员工在该企业实际领取收入及其他相关明细凭证。 同时，它也有助于员工对公司进行有效的工资发放监控，以确保企业按时足额地向每个员工支付其所得到的工资。 除此之外，工资单还应包含员工每月总薪酬以及实际所领取的工资是否符合当地的最低工资标准。 这将有助于员工明确企业是否已依法
对施行人身攻击或故意伤害他人躯体的行为，将予以处以五天至十天不等的拘留处分。 本项法律规定并未明确规定受害人体检结果是否严重，只需存在上述行为便可实施处罚措施。 同时，无论被害人与加害人为熟识与否，首先应立即向当地警方报案，以便警察依法展开相关调查工作，包括听取您个人的陈述、收集目击证人的证言、检验您是否存在身体损伤以及深入了解事件发生的背景等。 在处理过程中，警方并不必然对肇事者施以罚款惩戒，如果您与加害方能够达成赔偿协议，那么也有可能适用于不予罚款的情况。
工伤厂里不管，职工是可以自己提出工伤认定的。 职工发生工伤的，用人单位应当自工伤发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，用人单位未提交申请的，职工是可以在工伤发生的一年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，享受工伤医疗待遇。
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