无效劳动合同原因有这些： 1、合同的主体不符合法律规定； 2、订立劳动合同时存在欺诈、胁迫的行为； 3、用人单位侵犯劳动者的权利，免除自己的责任； 4、违反法律、行政法规强制性规定的。
造成工程进度款欠款的原因有施工单位施工缓慢，质量不符合设计要求；发包单位提供材料不合标准，延缓工程进度；发包单位资金周转困难；监理单位不及时出具监理意见等。
宣告婚姻无效的原因： 1、重婚； 2、有禁止结婚的亲属关系； 3、未到法定婚龄。
法人如有下列原因之一，就会发生终止的法律后果： （1）依法被撤销； （2）自行解散（大多发生于公民自愿组成的法人）； （3）依法宣告破产（法人破产由人民法院宣告）； （4）其他原因。 在上述原因发生后，法人其主体资格并不立即消灭，只有经过清算，法人主体资格才归于消灭。
常见的离婚原因主要包括： （一）婚外情成为离婚的主要原因； （二）一方不履行家庭义务导致离婚； （三）因家庭暴力而导致离婚； （四）一方因赌博、吸毒成性而导致离婚； （五）因婆媳关系等处理不好而导致离婚； （六）其它原因导致离婚。
执行担保产生的原因： （1）近几年来我国经济领域中出现较为普遍的三角债状况，不少企业存在着我欠你、你欠他、他欠我的债权债务，但这些企业尚有一定价值的财产，人民法院应该允许他们提供担保，暂缓执行。 （2）一些企业虽然新产品生产了不少，但由于品种、结构不合理等产品积压，但企业信用程度较好，能找到有一定经济实力的单位作担保人。 法律依据：《民事诉讼法》第231条规定，在执行中，被执行人向人民法院提供担保，并经申请执行人同意的，人民法院可以决定暂缓执行及暂缓执行的期限。被执行人逾期仍不履行的，人民法院有权执行被执行人的担保财产或者担保人的财产。
诉讼时效中止原因具体包括： （1）权利被侵害的无民事行为能力人、限制民事行为能力人没有法定代理人，或者法定代理人死亡、丧失代理权、丧失行为能力； （2）继承开始后未确定继承人或者遗产管理人； （3）权利人被义务人或者其他人控制无法主张权利； （4）其他导致权利人不能主张权利的客观情形。
一、银行卡是信用卡（贷记卡），如果被冻结，可能是信用卡出现过异常交易，比如恶意套现、伪造信息、密码连续错误等，银行卡都有可能被银行冻结。 二、可透支的银行卡，银行会根据实际偿还能力来给制定透支份额，当透支超出份额银行会立刻冷冻你的银行卡。 三、银行卡是借记卡，如果被冻结，一种是错帐冻结，就是说银行交易时将钱错误地多给到了储户账号上，那么银行可能会把多的部分冻结掉。一种是司法冻结，根据法律的相关规定，司法机关因办案的需要可以向银行申请冰结银行卡。同时海关，税务机关等部门也是有权冻结的。 四、不论是什么银行卡，如果输入密码三次连续出错，银行系统会自动把银行卡密码锁住，与冻结差不多，但不是冻结。24小是过后会自动解除。 五、银行卡到期没有重新办理新卡的，到期后银行会冻结你的过期银行卡。 六、银行卡如果被连续挂失多次，被银行方面认为有恶意挂失的嫌疑而予以冻结。
非恶意逾期是指自己的信用卡或贷款出现逾期还款的情况并非自己主观故意造成的，即非恶意的。非恶意逾期证明原因可以从下面几个方面说明原因： 1、由第三方代理业务，但是第三方未按合同约定按时还款而造成逾期的。 2、被人冒名顶替贷款，而真正的贷款人没有按时还款造成逾期的。 3、单位未及时缴存公积金，造成个人公积金贷款未能及时扣款而造成逾期的。 4、变更借款人，而未告知还款日期而造成的逾期。 5、没有收到信用卡或者信用卡未激活但产生年费造成的逾期。
公司强迫离职，原因让写个人原因是违法的。无故被公司辞退可以要求支付双倍的补偿金作为赔偿。 无故辞退实际上是用人单位违反规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 但如果员工出现了以下几种情形，公司可以单方面解除劳动关系，比如员工试用期被证明不符合录用标准的；员工严重违反公司规定的；存在严重失职、营私舞弊的；与其他单位有劳动合同，对完成本公司任务造成影响的；被追究刑事责任的。
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