个人原因解除劳动合同需要提前三十日提出书面辞职申请，并且是没有经济补偿的但是如果用人单位存在过错，比如说未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情况，损害劳
【法律意见】可以，公司单方面辞退员工的，员工可以保留相关的辞退文件。离职证明乱写的，可以不予签字确认。因辞退产生争议的，属于劳动争议，员工可以依法向劳动争议仲裁
一般情况下，用人单位是不能随意辞退员工的，必须有法定的理由，才能辞退员工根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在
劳动者与用人单位解除劳动合同，按实际原因写即可。劳动者只是履行通知用人单位的义务，不需要征求用人单位的同意。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法
劳动者与用人单位解除劳动合同，按实际原因写即可。劳动者只是履行通知用人单位的义务，不需要征求用人单位的同意。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法
申请人：，女，年月日出生，汉族，现住，联系电话：被申请人：限责任公司法定代表人：董事长，联系电话：仲裁请求【解除劳动关系仲裁申请书】1、依法裁决解除申请人与被申
【法律意见】协商解除劳动合同符合“非因本人意愿中断就业的要求”，除此之外，当事人还应同时满足参加失业保险一年以上、有求职要求这两个条件方可有资格申领失业金。【法
你不能正常上班，虽然有客观原因，但这跟公司无关，公司没有义务允许你一直请事假。所以如果一直不去的话，公司要开除你也是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法(修正
申请人：，女，年月日出生，汉族，现住，联系电话：被申请人：限责任公司法定代表人：董事长，联系电话：仲裁请求【解除劳动关系仲裁申请书】1、依法裁决解除申请人与被申
建议去当地社保去询问办理失业金的事项。您好！建议您去当地的人力资源与社会保障局问问。
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