交通事故误工费赔偿标准：误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。1、固定收入，是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造
交通事故误工费赔偿标准：误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。1、固定收入，是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造
补签劳动合同还是要支付双倍工资的。 根据劳动合同法相关规定的本意是促使用人单位与劳动者及时签订劳动合同，惩罚不签订或不及时签订的行为。事后补签并不能抹杀在一个月内未签订劳动合同的事实。不能免除之前未签合同的责任。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
4s店违约是可以双倍退定金的。 我国民法典规定：当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。
1、孕妇主动提出辞职申请，此时公司无须支付补偿金或“三期”工资。依据《劳动合同法》37条规定，孕妇可以提前三十日以书面形式向公司提交辞呈解除劳动合同，此时是孕妇个人原因解除劳动合同，公司无须支付任何经济补偿包括“三期”工资。 2、双方协商一致解除合同，区分是公司先提出还是孕妇先提出。 （1）孕妇提出解除劳动合同，视为孕妇自身主动放弃“孕妇保护条款”-顺延“三期”劳动合同的权利，属于劳动者自身原因解除劳动合同，无法获得公司的补偿。 （2）如果是公司首先提出解除劳动合同，那么公司应当支付解除劳动合同的经济补偿金，以劳动者在公司工作的年限数额为准，支付相应月份的工资作为补偿金，不满6个月的记为半个月工资，超过6个月的记为一个月工资（如工作了3年5个月，需要支付补偿金为3.5*月工资）。 3、公司依据法定理由合法解除劳动合同（如劳动合同期限届满或用人单位以客观经济情况发生重大变更变化、经济性裁员为由），孕妇不同意的，劳动合同应当顺延至“三期”结束。这种情形下，有两种解决方式： （一）孕妇接受公司的建议，解除劳动合同并获得相应的经济补偿金； （二）孕妇不同意解除，劳动合同顺延至“三期”结束，此期间孕妇可以继续提供劳动获得工资，若“三期”结束公司仍决定解除劳动关系，应当给予经济补偿。 在此种情形下，解除劳动合同的经济补偿金和“三期”工资不可兼而取之。 4、公司违法解除劳动合同的，应当进行经济补偿。但对于违法解除情形下经济赔偿金和“三期”工资能否同时获得支持仍有所争议，有观点认为只需支付经济赔偿金即可，有观点认为需要同时支付经济赔偿金和三期工资。
交通事故和工伤赔偿是可以双倍赔的，但需要一定的条件。根据最高人民法院颁布的《关于审理人身赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第三条规定及相关解释，因工伤事故或第三人侵权造成的人身损害，赔偿权利人可以在获得第三方民事赔偿后，按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。因为第三人的侵权赔偿属于私权范畴，而工伤保险赔偿属于公权的范畴，两者是并行不悖，不能混用的，这也体现了立法对受害人利益的保护。
双倍赔偿金的6个条件，是根据《劳动合同法》第42条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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