要看具体情况，如果是个体经营户雇佣，并且该个体经营户雇佣人数超过7人的，可以使用劳动法，可以认为是劳动关系，申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条适用范围中
证据理论上可以既是本证也是反证的。 按照举证双方对所举证事实是否负有客观证明责任，我们将证据分为本证和反证，本证是指负有举证责任的当事人提出的用于证明自己所主张事实的证据。反证则是指对待证事实不负证明责任的一方当事人，为证明该事实不存在或不真实而提供的证据。 本证与反证并不是从证据提供人是原告还是被告来划分的，也不能从是对原告有利还是对被告有利的角度来划分。原告、被告、第三人为证明其诉讼主张所依据的事实而提供的证据都是本证。
建议报警处理，凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证，可以向证人说明原因和不出庭作证的后果，说服证人出庭作证。
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