1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金； 2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月；满10年及以上的，为24个月。失业保险金发放标准以当地最低工资标准一定比例确定。 3、失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放，满10年及其以上的，按最低工作标准的80%发放。
各地发放职工取暖费标准都是不同，要以当地情况为准，以北京为例： 每年进入十一月份，具有北京市城镇居民户口、采用清洁能源分户自采暖方式的居民，凭《职工住宅清洁能源分户自采暖核对证明》，享受居民住宅清洁能源分户自采暖补贴。 北京市职工冬季取暖补贴调整政策： 1、本市长城以内地区取暖补贴标准为每人每年90元。 2、延庆、怀柔、密云、平谷四个县的长城以外地区取暖补贴标准为每人每年100元。 3、属于发放取暖补贴范围的职工，因故不能回家而住集体宿舍的，由本单位从发给本人的补贴中，扣除30元作为职工集体宿舍的取暖费。
退休当年绩效奖如何发放应当是根据不同的单位来进行确定的，《劳动法》到没有明确规定退休人员退休这一年是否会得到年终奖，但按退休人员领取基本养老金相关制度的规定，退休人员达到法定退休年龄，依法办理退休后的次月开始领取基本养老金。而办理退休的当月，仍在原单位领取正常的工资。而所谓年终奖，是对一年的绩效考核。公平的绩效考核年终奖，若退休职工是12月份达到法定退休年龄，他则在次月也就是第二年的1月才领取基本养老金，这种情况，应得在岗时全年的年终奖；若是11月及以前退休，则应按月得到年终奖，有几个月算几个月，否则，就显得不公平。
在外工作的人在社保交满15年以后，等到退休之后领取养老金的标准是按照外地的标准的。
工资不是按30天算，也不是按31天算。
事业单位产假绩效工资应当照常发放。
单位福利分配由单位自行决定，法律、政策没有做出相关的规定。
当兵的优抚金是在两年义务兵阶段才发的，是每服役满一年发一次，共发两次。1、当兵的优抚金是在两年义务兵阶段才发的，是每服役满一年发一次，共发两次。2、义务兵的优待金，分为两部分，一个是国家在义务兵退伍时给的国家性一次补助，每人每年4500元，发给本人；二是入伍地民证发给的优待金。3、优待金是之你退伍后，国家给你的一笔钱，年年都有，给多少根据你的服兵役多长时间给。4、优抚金是每年一发放。发放金额各地不同。一般是当年你们所在城市的农民纯收入的水平为依据。如果是大学走的士兵，还有退学费的政策退伍之后，有地方补助，有部队给你的退伍费和兵铃费。
工伤期间工资由所在单位按月发放。
不合法，现在很多私人企业个体小单位都是压一个月工资的。这都不合法，只是个行业潜规则。
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