【法律意见】《中华人民共和国刑法》第二百九十二条 【聚众斗殴罪故意伤害罪故意杀人罪】聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制有下
你好,你可以向公安机关控告。《刑事诉讼法》第一百零八条第一、二款规定,任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法
寄存物发生毁损,如果是因保管人保管不善造成的,保管人承担赔偿责任,保管在有偿与无偿的情况下,保管人责任的大小或轻重应有所区别。如果寄存物的毁损是由于保管物自身的
第三人撤销之诉指的是当事人不是因为自身的原因而没有参加到其他当事人的审判中,对该审判中不利于自己的部分申请撤销的请求。 为避免对法律关系造成长期的不稳定,维持裁判的公信力,法律对第三人提起撤销诉讼做了必要的限制。 《民事诉讼法》第56条第三款规定,案外人可以自知道或者应当知道其民事权益受到生效裁判侵害之日起六个月内提出。这里的“六个月”应理解为除斥期间。
事故发生的三大因素是要依据发生事故的原因来决定因素的。 一、安全事故发生“三大因素”: (一)、人的因素: 1、安全意识不强,麻痹思想、马虎草率行为; 2、不使用或不当使用劳动防护用品; 3、不符合安全规定的着装; 4、不遵守安全操作规程的工作行为和交通违法行为; 5、从事自己不熟悉的工作或非本专业使用的机械、设备及机具; 6、工作时精力分散,闲谈打闹嬉戏,图方便走捷径; 7、对从事的作业安全隐患心里无底,安全措施没有掌握,没有参加安全技术交底; 8、身体状况不佳,心理异常。 (二)、环境因素 1、不整洁的工作环境,噪音、烟雾、粉尘、震动、高温等; 2、材料和工具堆放混乱无序; 3、作业环境高噪音、浓烟雾、浓粉尘,昏暗视线不良,通风不好; 4、多工种交叉作业,指挥无序,相互干扰,其他人员的不安全行为; 5、危险指示标志不清晰、不全或错误。 (三)、管理因素 1、安全管理制度不健全,措施落实不到位,安全设施不全; 2、各级管理人员失职、渎职、违章指挥; 3、上岗前没有进行安全教育,施工前没有进行安全技术交底; 4、安全生产检查没有进行或存在形式主义; 5、对员工反映的安全隐患没有及时处理; 6、对员工提出的安全生产建议没有反馈或置之不理。
发生工伤事故后处理流程:将工伤职工送往医疗机构治疗;向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定;伤者经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;携带工伤认定决定书等资料向工伤保险机构申请工伤保险待遇。
中介介绍进厂发生工伤了,直接由与你有劳动关系的单位赔偿。 根据我国《工伤保险条例》规定,职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
“继承权是指继承人依法取得被继承人遗产的权利。继承发生的条件为: 1.继承应当在被继承人死亡后才能发生。这是继承的首要条件。 2.继承遗产的人应当是被继承人的合法继承人,就是依照法律的规定能作为继承人的继承人。 3.遗产应当是被继承人生前属于个人所有的财产。这是继承的第三个条件。有的房产是共有的,如常见的夫妻之间的共有,当一方死亡以后,并不是所有的房产都成了遗产。这时,应当先将房产进行产权分割,将属于被继承人配偶的份额分割出来以后,再对遗产进行继承。”
案件发生后的追诉时间是:法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。
发生合同纠纷双方当事人可以先行私下协商处理,协商不成的可以按照合同约定申请仲裁,或者向法院依法提请民事诉讼,判决书生效后,一般不得再以同一纠纷向人民法院提起诉讼。