员工发生工伤事故应当申请工伤认定，职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。伤情稳定后，申请劳动能力鉴定。在完成工伤认定和劳动能
在上班路上，受到非本人主要责任(即无责任、次要责任、同等责任)的交通事故时，属于工伤，享受工伤保险待遇依据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认
1.要树立“先合同、后用工”的劳资观念。合同是通过“君子协定”的方式，将双方的权利和义务以契约的方式先期固定下来，是解决纠纷的最佳工具。因此，企业要严格按照《劳
发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。
发生工伤致残，公司不给申请伤残鉴定，工伤职工可以自己申请劳动能力鉴定。【法律依据】《劳动能力鉴定管理办法》第八条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影
依据我国相关法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十
根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳
发生劳动争议后,当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发
【法律意见按】可以解除劳动合同。你可以要求经济补偿。建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。【法律依据】《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3.4.10条规定
上班途中发生交通事故能否认定工伤不能一概而论，要结合一定的因素和具体实践作判断。在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素：1、上下班的规定时
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