发生劳动争议后,当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发
没有签订劳动合同的属于事实劳动关系，员工可以主张两方面的权利：一、未签订劳动合同的员工可以主张立即要求补签劳动合同，并要求单位从入职后第2个月开始补发双倍工资差
1、未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，员工有权要求单位支付双倍工资差额2、立即要求单位向当地劳动行政部门申请工伤认定。如果因为没有劳动合同，导致无法认
如果公司没买工伤保险,事故伤害后，属于工伤的，公司是需要承担赔偿责任的。根据我国《工伤保险条例》第14条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作
公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同
一、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内，送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。二、单位主管需提出报告，详述事故发生经过
发生工伤事故出现争议当事人应当协商解决，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的
无证驾驶只要不是负交通事故的主要责任、不是个人主观故意的，是可以认定为工伤的根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间
根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳
没有签订劳动合同的属于事实劳动关系，员工可以主张两方面的权利：一、未签订劳动合同的员工可以主张立即要求补签劳动合同，并要求单位从入职后第2个月开始补发双倍工资差
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
