建议：合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行
1、首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔。2、用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为
发生工伤事故应立即安排救治伤者，排除其余安全隐患。然后用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如果用人单位未在一个月内申请工伤
劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。发生劳动争议，当事人
发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。
发生工伤致残，公司不给申请伤残鉴定，工伤职工可以自己申请劳动能力鉴定《劳动能力鉴定管理办法》第八条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，
人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为《劳动法》第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：(1)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通
根据《工伤保险条例》的规定，发生工伤事故后，用人单位应在30日内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位不申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事
发生劳动争议时可以解决的程序有：1.双方自行协商解决协商应在双方自愿的基础上进行；2.不愿协商或协商达不成协议的，双方可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；3.
能。依据我国相关法律的规定，工作期间发生交通事故的，是属于工伤，可以申请工伤认定的，如果是上下班过程中造成交通事故，非本人主要责任的，也可以认定为工伤。
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