发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。
公司不依法给员工交纳社保，建议先收集双方存在劳动关系的证据，然后向劳动局或者社保局投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用
发生工伤争议处理一般要经过协商、调解、仲裁和诉讼四个程序。协调和调解不是仲裁和诉讼的必经程序，而仲裁是诉讼的必经程序，未经劳动争议仲裁委员会处理的案件，人民法院
公司应该赔偿，工伤保险也应该赔偿。1、如果能够被认定为工伤可以要求相应的工伤赔偿内容。2、工伤赔偿的内容有：工伤赔偿内容有：医疗费、一次性伤残补助金（根据伤残等
1.双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决。2.不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会，或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解外地
发生工伤事故按照以下方法进行索赔：先和单位协商，协商不成可以申请工伤认定，认定出来后做劳动能力鉴定，最后通过劳动仲裁主张工伤待遇。如果劳动关系难以确认，也可以直
发生工伤事故应立即安排救治伤者，排除其余安全隐患。然后用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如果用人单位未在一个月内申请工伤
职工上下班途中遇到交通事故的可以认定为工伤，但须同时具备以下条件：第一，必须是在上下班的规定的合理的时间发生的交通事故第二，必须是在上下班的合理线路上发生的交通
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后
劳动者上下班途中发生交通事故,劳动者负主要责任的,不属于工伤只有劳动者负有同等责任、少部分责任或不承担责任的,才可以认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，职
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