发生工伤事故后，首先要进行工伤认定，工伤认定下来后，即可申请劳动能力鉴定，然后就可以就可以申请劳动仲裁。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防
发生劳动纠纷时，人事应当积极协商处理，处理不成的可以申请劳动仲裁。我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行
《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履
公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同
没有签订劳动合同的属于事实劳动关系，员工可以主张两方面的权利：一、未签订劳动合同的员工可以主张立即要求补签劳动合同，并要求单位从入职后第2个月开始补发双倍工资差
发生劳动争议或者劳动关系转移接续时，劳动合同或者是打卡记录，工资凭证是证明双方存在劳动关系的重要凭证。根据《劳动合同法》规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致
算工伤。为公司送客户受伤属于因工作原因受伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
农民工发生事故伤害后，用人单位应及时的将伤者送到工伤保险的定点医疗机构救治，并在24小时内向劳动保障行政部门和经办机构备案。农民工所在单位应当自事故之日或者被诊
本案争议的焦点是：职工被借调期间遭受工伤事故，到底由哪一方承担工伤待遇责任根据我国《工伤保险条例》第十四条第一款的规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
与公司发生劳动纠纷，先协商处理，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向
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