劳动合同变更合理应当满足下列条件： 1、变更由用人单位和劳动者双方协商一致； 2、变更具有可预测性； 3、个人能力和工作表现能胜任所变更的岗位； 4、合同变更是企业经营实际必需； 5、所变更岗位与原来岗位具有相关性。
劳动合同的期限变更的规定： 如果劳动合同的期限想要变更，由劳动者和用人单位签订一个劳动合同的变更协议或者是补充协议或者是重新订立劳动合同都是允许的。
按照劳动法的规定，只要双方当事人平等自愿协商，是可以协商变更合同期限的，即有固定期限劳动合同可以变更为无固定期限劳动合同，反之，无固定期限劳动合同也可以变更为有固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同的当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。当然，在变更合同条款时，应当按照自愿、平等原则进行协商，不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时还必须注意变更后的内容不违法。 劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款进行修改或补充的法律行为。
劳动合同变更需要各执一份。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。
法人变更劳动合同不需要重新签订，法律并没有强制规定用人单位法人变更要重新签订劳动合同，如果用人单位与劳动者协商一致双方都同意变更的可以重新签订。
不会影响。公司换名字不影响重新签定合同的效力，合同有效的标准： （1）行为人具有相应的民事行为能力； （2）意思表示真实； （3）不违反法律或社会公共利益； （4）民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
变更法定代表人的时间没有时间限制。在新公司成立后，变更资料齐全的条件下，随时可以申请变更法人。但是规定了公司名称在登记注册之后，无特殊原因一年内不可以变更。公司变更法定代表人的，应当自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记。
对于一个单位要变更财务负责人，那么就需要到当地主管的国税局以及地税局变更，一定要将两个税务局都申请变更，否则出现问题得不到有利依据。
夫妻离婚营业执照不一定需要变更，夫妻双方可以协商解决，经协商一致不想变更的可以不变更，想要变更的可以按照规定变更。
一般中标单位如何不合格，招标单位后选择第二候选人，只要满足条件，无论是中标前和中标后等都可以否决原中标单位。
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