口头变更劳动合同未达成一致，则不能变更劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
离婚后孩子的抚养权可以变更。依据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第十五条规定，离婚后，一方要求变更子女抚养关系的，或者子女要求增加抚育费的，应另行起诉。
劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，可以变更。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
可以变更或解除集体合同的情形：集体合同约定的变更或解除条件出现的；用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同无法履行的；因不可抗力等原因致使集体合同无法履行或部分无法履行的；法律、法规、规章规定的其他情形。
离婚后，孩子的抚养权可以根据父母双方的协商而定。或者是父母双方有一方有以下情形的，另一方可以要求变更抚养权。 1.抚养方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的。 2.抚养方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其对子女身心健康确有不利影响的。 3.十周岁以上未成年子女，愿随另一方生活的（有抚养能力）。
根据相关法律规定，当事人协商一致后可以变更合同。那合同变更内容的效力如何呢？合同变更生效以双方当事人意思表示一致为前提，这是合同意思自治原则的延伸。因此，双方取得一致意见的变更，具有与其他部分同等的法律效力。如果法律、行政法规规定变更合同需要办理批准、登记手续，当事双方当遵照执行。
变更劳动合同时的处理： 1、应经由用人单位与劳动者协商一致，双方可以就劳动合同约定的内容进行变更； 2、变更劳动合同应当采用书面形式，口头劳动协议无效； 3、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
合同不平等条款可以变更。根据我国现行《民法典》的相关规定，在订立合同时显失公平的合同，当事人一方均享有撤销请求权。合同的显示公平是指合同一方当事人利用自身优势或者对方劣势，签订合同设定明显对自己一方有利的条款，致使双方基于合同的权利义务和可观利益严重失衡，明显违反公平原则。
一方在坐牢，已经无法照顾孩子，因此，另一方是可以要求变更抚养权的。法律规定，具有下列情形之一，父母一方要求变更子女抚养关系的，人民法院应予支持： （一）与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女； （二）与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或者其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响； （三）已满八周岁的子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力； （四）有其他正当理由需要变更。
变更子女的抚养权有两种形式，但是，无论采取哪种方式变更子女的抚养权都需要法院的认可。 1、双方协议变更。父母双方协议变更子女抚养关系的，只要有利于子女身心健康和保障子女合法权益，则应予准许。也就是说，父母之间可以私下协商变更子女抚养权，然后请求法院予以变更。 2、一方以起诉方式要求变更。如果协商不成，可以由一方起诉要求变更。一方要求变更子女抚养权，有下列条件之一的，人民法院应予支持： （1）与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的； （2）与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的； （3）已满八周岁的子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力； （4）有其他正当理由需要变更的。
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