无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。如果用人单位
调岗是否是变相辞退还是要看具体情况的。调换岗位必须同时具备下列条件，就不属于变相辞退：1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要，必须是符合公司发展的，而且要经过员
公司单方面降职降薪，是属于违反劳动合同法的行为，目的一般是让劳动者主动离职，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益我国《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商
【法律意见】公司无故降低员工工资是不合法的。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以未及时足
①业主或使用人可向小区物业管理委员会反映，由管委会与物业管理公司协商解决②不能协商解决的，有关收费标准又是由物价部门核定的，业主、使用人或管委会可提请物价部门重
①业主或使用人可向小区物业管理委员会反映，由管委会与物业管理公司协商解决②不能协商解决的，有关收费标准又是由物价部门核定的，业主、使用人或管委会可提请物价部门重
①业主或使用人可向小区物业管理委员会反映，由管委会与物业管理公司协商解决②不能协商解决的，有关收费标准又是由物价部门核定的，业主、使用人或管委会可提请物价部门重
老师变相体罚学生的解决方法: 1、家长可以向学校或者教育行政部门进行投诉； 2、可以依法向人民法院提起民事侵权诉讼。 根据《未成年人保护法》第46条规定：未成年人的合法权益受到侵害的，被侵害人或者其监护人有权要求有关主管部门处理，或者依法向人民法院提起诉讼。 《教师法》第三十七条规定，教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者
公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
变相胁迫解除劳动合同，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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