1、童工为劳动者的劳动合同是无效的合同。2、童工伤亡应比一般劳动者获得更多的法律保护。合同无效不等于其权利不受保护,相反,从青少年的身心健康出发,从关心下一代出
店里员工跟顾客发生口角导致顾客心脏病发,将根据双方口角在致病中的过错程度进行赔偿。 (1)如果店里员工是因为工作原因才和顾客发生口角,店主需要承担民事赔偿责任,但营业员有故意、或重大过失时,可以在承担赔偿顾客的责任后,向营业员追偿全部或部分赔偿金额。 (2)如果店里员工不是因为工作原因,而是因为个人原因与顾客口角打架,店主不承担相关责任,由营业员自己承担。 根据《最高人民法院
因口角发生打架斗殴,根据打架造成的伤情后果和具体情节承担相应的法律责任。不论谁先动手,只要有殴打他人的行为并造成一定危害,就可以依照《治安管理处罚法》第四十三条进行处罚。 如果是因为民间纠纷引起的打架斗殴公安机关可以依照治安管理处罚法第九条进行调解,当事人达成协议的,不予处罚。 双方因民事纠纷而引起的打架斗殴,需要根据双方的过错来承担民事赔偿责任,一般来说,先动手的一方过错责任较大
与同事口角被打受伤,一般是不能认定为工伤的。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的;
你好,你可以向公安机关控告。《刑事诉讼法》第一百零八条第一、二款规定,任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法
你好,如果网吧没有尽到安全保障义务,你有权依法要求网吧承担相应的侵权赔偿责任。
你好,你可以向公安机关控告。《刑事诉讼法》第一百零八条第一、二款规定,任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法
在工作时间、工作岗位突发疾病,通常不能认定为工伤,除非疾病的发生满足下述任一条件: 1、有证据证明疾病的发生是由工作原因导致的,例如:属于职业病;或者工作原因是疾病发生的诱因之一; 2、劳动者在疾病的发生后48小时之内死亡; 3、疾病的发生的情形符合视同工伤的法定情形。
因发生口角报警,一般这种情况下派出所是不会受理的,因为没有相关的规定。若因发生口角引起打架斗殴或者损毁他人财物的,派出所会以调解为主。派出所主要任务是:坚决贯彻公安工作的路线、方针、政策;同犯罪分子作斗争;防、控各种事故的发生,管理社会治安,维护公共秩序。派出所的职责概括为:管理户口;向群众宣传法制,组织发动群众同违法犯罪行为做斗争;组建治安保卫委员会;发现掌握嫌疑分子,教育改造有违法犯罪行为的人;预防、制止违法犯罪活动;管理特种行业,维护公共秩序,预防治安灾害事故等。在工作中实行党委领导下的群众路线,做好群众工作,使治安行政管理同群众的安全防范密切结合。法律依据:《治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为,情节较轻的,公安机关可以调解处理。经公安机关调解,当事人达成协议的,不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的,公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚,并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
因为致人人身伤害,不论谁先动手,只要把人打伤了就应当承担赔偿责任。次要责任承担20%~40%,轻微责任承担比例不超过10%。