用人单位单方面调动工作岗位的，劳动者是可以拒绝的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
诉前调解可以不去。法院的调解，是以当事人自愿为原则，如果当事人不愿意调解的，有权不调解，所以也就可以不去法院进行调解的。如果自己不方便去法院进行调解，但是又有调解意愿的话，可以委托专业的律师代为办理调解。你需要对代理律师进行特别授权（代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为进行调解等授权），有了特别授权就可以直接由律师代理当事人参与调解，当事人本人可以不去。代理律师所签的调解协议对当事人具有法律约束力。
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