可以。但是包括两种情况，一种是公安机关没有采取逮捕措施，但是检察院认为应当采取逮捕措施。 第二种是在审查起诉的阶段，因为情形已经有变化所以不再适用取保候审了，那么这个时候也是可以决定逮捕的。
交通肇事逃逸后自首的，由于保护现场、抢救伤者、向公安机关报告是道路交通安全法规定的，肇事人的法定义务，而肇事人没有履行义务。 因此虽然可以认定为自首，但在决定其对是否从宽、从宽幅度时要适当从严掌握。
应当及时向当地网络安全监察部门报案，或者登陆公安部网络安全监察举报网站举报，也可以到当地派出所报案。 报案地点可以向案发地、诈骗行为实施地、诈骗结果发生地、嫌疑人住所地报案，也就是可以选择在你的住所地，也可以选择在犯罪嫌疑人的住所地报案，两地警方任何一方接到报案后均应受理。
由于父母子女是最近的直系血亲，其亲属关系是基于血缘形成的。自然血亲的亲属关系因出生而产生，因死亡而消灭。所谓消灭，是指法律上终止了权利、义务关系。 既然在父母离婚的情况下都不能消除与子女的关系，那么，自然血亲的父母子女关系，也就自然不能通过法律手段人为地予以解除，也就不能通过登报声明或双方协议而消灭。
父母可以指定由哪个子女来赡养自己，这是不违反现行法律规定的，法律不禁止即可行。但是这种指定不能排斥其他子女应尽的赡养义务。 因此，我国法律规定，所有子女都有赡养父母的义务，这种义务是法定的，而非可以自由选择的，即不因父母可以指定由其他子女赡养而消失。
劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司有不一样的规定，一般是三天。相关劳动合同解除的法律法规。 中华人民共和国劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
除了双方协商一致，订立的无固定期限劳动合同之外，符合以下四种情况的，企业与劳动者就可以签订无固定期限劳动合同。 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。 2、用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 3、已经连续订立两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有违反规定，在续订
由于加班费、年休假工资、高温津贴属于独立的劳动争议，在第一次提起劳动仲裁时没有提出，应当另行申请劳动仲裁，而不是直接向法院提出。
按照我国目前的审判程序，不是终局裁决的裁决作出后，任意一方不服可以向人民法院起诉，对一审法院判决不服，任意一方可以向一审法院的上一级法院提起上诉。
如果是劳务关系就认定不了工伤，但是可以向公司主张人身损害赔偿。
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