要看公司制度是否有对抽烟进行规定。依据我国相关法律的规定，员工在公司抽烟如果是严重违反公司制度的，是可以开除的，如果不是严重违反，就不能解除劳动合同。
工伤员工在停职留薪期间，用人单位应全额发放工资，不能扣除员工奖金。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤
按《工伤保险条例》的规定，因工感染上传染性疾病不能认定为工伤《工伤保险条例》第三章第十四条第四项规定：患职业病的，应当认定为工伤。根据《职业病防治法》的规定，职
至于退休能拿多少，有一个公式。您可以自己算：基础养老金（全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资）2缴费年限1个人账户养老金个人账户储存额计发月数（
劳动仲裁从立案到出裁决一般在45天内。公司如不起诉到法院的话，应该会主动履行。如果公司在裁决生效的情况不主动履行，即付钱，可以申请法院强制执行。法庭顺利不代表公
劳动者在病假期间是可以辞职的。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
工伤认定书还没有下达之前，员工是不能做工伤伤残鉴定的。因为申请材料中需要工伤认定书。如果员工不进行工伤伤残鉴定，那么只要达到一定的医疗期，或者治疗完毕后，就可以
【法律意见】撤销劳动仲裁诉讼后，仲裁时效中断，在之后的一年时间内，可以再次申请劳动仲裁。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲
可以，根据劳动合同法规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因
【法律意见】不可以选择，有管辖限制，必须在劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会。【法律依据】根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会
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