您好，解除劳动关系的日期可以按照劳动者依法办理离职手续时，用人单位依法出具解除劳动合同证明的日期作为劳动双方解除劳动关系的日期，如果劳动者没有办理离职手续自离的
可以的根据《工伤保险条例》第14条规定，职工下列情形应当认定为工伤：1．在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无
每个公司是不一样的，一般情况下是36个月，但是很多公司可能是610个月都有，有的公司很难让劳务派遣的人转正。1.所谓的劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者
不可以兼职可以拿劳务报酬。全职工一般都要签订劳动合同，属于劳动关系。全职工作是指相对长期、稳定的工作模式，通常用正常上下班时间来划分工作日和休息日、工作有受一定
设定标准：职工发生以下情况，工龄的计算：1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算2、经企业管
对继续履行劳动合同可以申请执行。对当事人已经发生法律效力的调解书和裁决书，双方应当依照规定期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院申请执行
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的(4)劳动者同时与其他用人
申请工伤鉴定要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第二十五条规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫
劳动合同转正工资不可以不写劳动合同里，可以同时约定试用期工资和转正后的工资，其中试用期工资不能低于转正后工资的80%;并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《
按照《工伤保险条例》第三十四条，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自
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