单位应当与劳动者协商，经劳动者同意后可以解除劳动合同，但是单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，
劳动者可以解除劳动合同有以下几种情形：1、劳动者与用人单位协商一致的；2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
设定标准：职工发生以下情况，工龄的计算：1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算2、经企业管
17岁可以签定劳动合同。年满16周岁不属于童工，不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订
1、单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳
企业不可以辞退被隔离的员工，用人单位需给予必要的医疗期，在医疗期内应支付劳动者必要的劳动报酬，不得解除劳动合同因疫情导致劳动者不能正常上班的，企业应当给予劳动者
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释正)14号)第3条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第82条的规定，以当事人的仲裁申请超过6
不能。劳务派遣只适用临时性、辅助性的劳动岗位，而竞业限制的对象是高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，所以劳务派遣不能约定竞业限制。
根据民法通则，第五十二条 有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；(三)以
员工认定工伤后可以向单位赔偿。根据我国相关法律规定工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作
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