离职多久后可以提取公积金当你离职时除了各种工作的交接，还要注意住房公积金的迁移提取或者重开户问题。离职后公积金账户必须是封存状态才能提取,一般公司在员工离职后一
员工停保三个月，只能说明员工和单位解除劳动关系，和其他单位未建立劳动关系，和公积金提取是没有直接关系的。需要员工满足法律规定的特定条件之后才能进行公积金的提取。
不可以。女职工超生或违反计划生育，是不能构成解除劳动合同的理由的。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定
辞职以后，住房公积金是否可以提出取决于你的户口所在地与住房公积金所在地是否一致如果你目前户口所在地与被冻结的住房公积金所在地一致，则不可提取。如果你目前户口所在
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过
公司没给劳动者交保险，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并要求用人单位支付补偿金（每服务一年支付一个月
学生不具备劳动法规定的劳动者主体资格，不能申请工伤认定《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成
如果七年的工作时间都有缴纳失业保险，则在缴纳五年可领取13个月失业金的基础上，每满一年增发一个月失业保险金，但最长不得超过24个月。也就是可领取15个月的失业金
用人单位自用工之日起一个月未与劳动者签订劳动合同的，应当从第二个月起支付劳动者双倍工资。但最长不得超过十一个月。【法律依据】根据《劳动合同法》第八十二条第一款，
1、劳动者社保交满十五年还没到退休的，劳动者可以不缴纳社保，也可以继续缴纳社保，等到了退休的年龄，劳动者就可以按月领取养老金。养老金能领取多少，主要看个人缴费年
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