劳动争议过了仲裁时效期可以直接起诉。对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问
用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除
公司签订空白劳动合同属于无效合同，可以解除。《劳动法》第十八条，下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同。(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
1、职工在休婚假、丧假、年假、法定节假日期间，用人单位都应当向其发放工资。劳总薪字[80]第29号规定：职工本人结婚或者职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时
处于康复期间可以工伤鉴定，现行的及对劳动能力鉴定并没有明确的时间上的规定；但劳动能力鉴定并非越早越好，鉴定时间的早晚不会对伤残等级产生任何影响根据《工伤保险条例
属于。《劳动争议调解仲裁法》规定了中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议(二)因订立、履行、变更、解除
工伤认定的机构是劳动保障行政部门。认定为工伤的情形有：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场以内，从事与工作有关的预
仅凭社保清单不能证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。我国劳动合同法将实际用工作为劳动关系的建立标准，也就是说，只有实际用工，才会建立劳动关系，即使订立了劳动合
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条规定：当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断
公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同
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