根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的”
【法律意见】劳动仲裁调解书签订以后，只要送达给双方当事人，即发生法律效力。因此，不可以反悔。一方当事人不履行仲裁调解书，另一方当事人可以据此向人民法院申请强制执
劳动者可以拒绝续签劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当
国外有的国家允许仲裁程序中追加第三人，但我国《仲裁法》没有明确规定，因此是不能追加第三人的。主要理由如下：首先，仲裁作为替代性纠纷解决机制的组成部分之一，最显著
1、用人为单位应当在用工之日起1个月内与你签订书面劳动合同，包括试用期在内，如果单位超过一个月没有与你签订书面合同，你可以要求单位从第二个月起支付你双倍工资，依
按照劳动法有关规定，在不违反人民政府强制要求的情况下，复工时间属于用人单位决定事项而根据人力资源社会保障部等部门规定，对符合规定的复工企业，要指导企业提供必要的
行政事业单位工勤人员退休年龄是：男职工：60周岁女职工：干部55周岁、工勤人员50周岁女高级工属于女工勤人员应50周岁退休根据1978年6月国务院颁发的《关于工
公司过度加班，劳动者可以解除劳动合同如果单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并要求用人单
【法律意见】先确定是人身损害赔偿还是工伤伤残鉴定工伤向人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，不收费。人身损害赔偿向司法鉴定中心申请，一般2000元，具体以收费
对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼期满不起诉的，裁决书发生法律效力。申请撤销劳动仲裁裁决的，自收到仲裁裁决书之
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