劳动仲裁过程中，仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决，可以申请先予执行。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件
劳动仲裁胜诉后，只要对方未提起诉讼，该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务，当事人就可以向人民法院申请强制执行。强制执行是法院按照法定程序，运用国家强制力量，根
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依
自动离职公司不发上个月工资，这属于劳动纠纷，应当先进行仲裁，如果对仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动
【法律意见】撤销劳动仲裁诉讼后，仲裁时效中断，在之后的一年时间内，可以再次申请劳动仲裁。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲
如果是劳动仲裁，可以向人民法院起诉。如果是其它仲裁，当事人就同一纠纷向人民法院起诉的，人民法院不予受理。但当事人可以向人民法院申请撤销裁决。《中华人民共和国仲裁
《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职
【法律意见】撤销劳动仲裁诉讼后，仲裁时效中断，在之后的一年时间内，可以再次申请劳动仲裁。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲
我国相关劳动法律法规规定，发生劳动争议，劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动仲裁机构均有管辖权。那么，用人单位是否可以跟劳动者约定仲裁管辖地呢?这个问题不能一概
对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的； 2、男年满五十五
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