事业单位工人适用劳动法，辞退劳动者是否补偿，按辞退原因而定。一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，
没有准确的数额规定。对于工伤的赔偿标准来说，不仅仅只是单一的受到工伤的鉴定等级的影响，它也会受到地区的发展经济情况以及企业因素等其他各个不同方面的影响。工伤八级
根据我国法律应享受不少于98天的产假。我国《劳动法》规定：第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二
可以退。退保手续如下：（1）参保单位已为该职工办理停保手续并缴纳所欠的社保费；（2）填好的《养老保险退保失业保险一次性生活补助申报表》（单位盖章）；（3）参保人
在没有劳动合同的情形下，社会保险缴费记录可以作为认定存在劳动关系的凭证。劳动者也可以搜集并提供其他材料：带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能够体现为公
在务实操作中用人单位可以在法律规定、合同约定以及依法制定的劳动纪律中有明确规定的情况下扣除员工的工资。主要由以下情况：（一）依法代扣工资。(1)代扣代缴个人所得
用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定，属无效行为，无效法律行为从一开始就没有法律效力。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条的规定，
企业申请破产后，受理破产的人民法院会任命管理人进行企业的破产管理，当债权人在会议上决定停止企业的营业后，管理人可以提出变价出售破产财产用以偿清债务，依照法律规定
若是劳动侵权，则是可以直接处理的。发生劳动侵权有三种解决方式：第一是协商，劳动者本人或者委托律师与用人单位自行协商，也可请工会或第三方共同与用人单位协商和解。第
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未
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