实习生是可以解除实习协议的，但是要在特定的情况下。 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除实习协议： 1.在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除实习协议。 2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 3.用人单位未按照实习协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 【法律依据】 《劳动合同法》第21条，在试用期中，除劳动者有本
1、知道部分或全部案件情况； 2、能正确表达意志； 3、能正确认识作证的法律后果； 4、诉讼当事人以外的第三人。 【法律依据】《刑事诉讼法》第六十二条规定，凡是知道案件情况的人，都有作证的义务。 生理上、精神上有缺陷或者年幼，不能辨别是非、不能正确表达的人，不能作证人。
1.他人将与申请人申请认定商标相同或者近似的标识在非类似商品或者服务上注册或者使用，可能损害申请人权益的； 2.他人将与申请人申请商标相同或者近似的文字作为企业名称的一部分登记或者使用，可能引起公众误认的； 3.申请人申请认定的商标在境外被他人恶意注册，可能对申请人在境外的业务发展造成损害的； 4.申请人申请认定商标的权益受到其他损害而难以解决的。 【法律依据】
如果开发商有违约责任，不支付违约金的，购房者是可以解除购房合同的，可以向人民法院起诉，要求对方承担违约责任，是可以拒绝收房的。 【法律依据】 《合同法》第114条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，
不能。需要股东决议通过才可以。在无过错情况下，大股东及法人代表没有权取消其他股东的股东资格。 【法律依据】 《公司法》第十三条，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
不可以自动离婚。我国离婚只有通过到婚姻登记处办理协议离婚和起诉离婚两种方式，没有自动离婚这一途径。 【法律依据】 《婚姻法》第32条，男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚： (一)重婚或有配偶者与他人同居的； (二)实施家庭暴
三方互负债权债务，若一方不同意抵消的，是不可以相互间进行抵消的。 债权人主债务抵消的前提条件是：互负债务各方均经过协商一致同意，否则，不能进行债务抵消。 【法律依据】根据《合同法》第一百条规定，当事人互负债务，标的物种类、品质不相同的，经双方协商一致，也可以抵销。
在签订劳动合同后，劳动者若想离职，需要提前一个月提出离职申请，用人单位不得无故不受理职员的离职申请。 【法律依据】《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔
适用于取保候审的条件有：根据《刑事诉讼法》第六十七条规定，人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审： (一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的； (二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的； (三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的； (四)羁押期
对于申请医疗事故鉴定，根据我国的相关法律法规，如果出现双方当事人对于医疗事件的协商处理出现了较大争议的； 那么在这种情况下就可以申请进行医疗事故鉴定。 【法律依据】《医疗事故技术鉴定暂行办法》第三十六条规定： 专家鉴定组应当综合分析医疗过失行为在导致医疗事故损害后果中的作用、患者原有疾病状况等因素，判定医疗过失行为的责任程度。
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